近年来，蓝山县充分发挥毗邻粤港澳大湾区的区位优势，以及4.5万名皮革皮具产业工人在外务工的资源优势，加强人才的“引、育、留”工作，以产业链构建人才链，以人才链赋能产业链，让产业与人才“双向奔赴”。目前，蓝山县共有160多家皮具箱包企业，其生产的皮具箱包占全省16%的份额，出口占全省45%的市场份额。

　　聚焦产业赋能，广拓渠道“引才”。实施重点产业科技人才队伍建设计划，积极对接高校院所、行业协会，为产业链上下游企业配套组建专家顾问团，收集企业技术需求60余项，深入100余家企业开展技术指导，邀请温州大学、湖南省皮革行业协会等高校和行业专家人才为企业提供技术服务45项，开展成果对接16个。健全“双招双引”协同推进机制，依托招商引才小分队、引才工作专班、异地商会等队伍，健全完善“乡贤智库”，为本地企业开展人才寻访、引才荐才、技术对接及项目推介等提供服务。办好“箱包展会”高效聚才，最大化利用蓝山国际皮具箱包博览会资源借船出海，变展会为双招双引前沿阵地。

　　拓宽实践平台，多措并举“育才”。根据产业发展和企业用工需求，全面深化与温州大学、湖南科技职业学院、惠州学院等高校的合作，同步做大做强本地飞翔技校，采取企业委培、校企联培等方式，为企业量身定制培训课程，订单式培养实用型、操作型高技能人才。截至目前，已开设42个“校企合作”特色班，为园区企业培训产业技能人才8000余人。激发企业人才活力，成立湖南省皮具箱包工程技术研究中心、鞋靴先进制造工程技术研究中心、“制鞋工”职业技能鉴定中心，形成完善的“产、培、评”企业人才评价体系。连续举办三届“蓝山杯”湖南省皮具设计师职业技能竞赛，通过开展技能大比武，培养和选拔一批皮具行业高技能人才。截至目前，已有300余项参赛作品转化为产业成果，创造价值近10亿元。

　　做优服务保障，精准施策“留才”。政治上“高看一眼”，点对点联系。把为蓝山经济社会发展作出特殊贡献、表现突出的产业人才纳入县级领导走访慰问名单，每年组织专项走访、慰问、座谈等活动，帮助解决实际问题。对符合条件的优秀企业人才，积极推荐担任“两代表一委员”。经济上“扶上一把”，实打实激励。出台系列人才政策配套措施，县财政每年预算1000万元设立人才发展专项资金，对科技人才的生活补贴、科研支持等方面进行保障。生活上“厚爱一分”，心贴心服务。完善园区学校等公共服务配套设施，建立员工楼、高管楼、人才公寓等为人才提供住房保障。聚焦人才生活保障、创新创业等多元需求，实时受理人才配偶随迁、子女入学、职称评定等“关键小事”，让人才在蓝工作安心、生活舒心、发展顺心。